Geld

Wer entscheidet, wieviel Geld wir verdienen?

Die verschiedenen Organisationsformen haben unterschiedliche Regeln, wie das Geld verteilt wird:

• Auf der impulsiven Stufe entscheidet allein der Chef, wie die Beute aufgeteilt wird. Die Mafia und Drogenbarone sind heutige Beispiele dieser Organisationsform.
• In traditionellen konformistischen Organisationen sind die Gehälter in der Regel an die jeweilige Stelle gebunden: Wer die gleiche Arbeit leistet, erhält die gleiche Bezahlung. Es gibt keine individuellen Gehaltsverhandlungen oder Anreize. Zu den heutigen Institutionen gehören die katholische Kirche, aber auch das öffentliche Schulsystem.
• In modernen leistungsorientierten Unternehmen ist das Einkommen an die Erreichung individueller Ziele geknüpft: Wer eine hohe Leistung erbringt, verdient mehr Geld. Vor allem in Abteilungen wie dem Vertrieb, in denen sich die individuelle Leistung gut messen lässt, sind variable Gehaltsbestandteile heutzutage die Regel.
• Die postmoderne pluralistische Organisation zieht der Konkurrenz die Kooperation vor. Deshalb werden individuelle Leistungsanreize häufig durch Teamprämien ersetzt.

Wie werden Sie bezahlt?

Vgl. Frederic Laloux: Reinventing Organizations. Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, München 2017, S. 35.

Bildnachweis: Münze Moneta Constantius I, Römisches Lapidarium Stuttgart