Hallo und Bonjour! Ich bin Daniela Kaiser.
Aus meiner Erfahrung als Betriebswirtin weiß ich, wie Unternehmen ticken und vor welchen Herausforderungen sie Tag für Tag stehen.
Als Kunsthistorikerin und Historikerin habe ich gelernt, welche Veränderungen dazu geführt haben, dass wir heute so arbeiten, wie wir arbeiten. Und ich kenne geniale Geschichte von Künstlerinnen und Künstlern, die als Unternehmer selbst Ähnliches bewältigt haben.
Mit MANAGEMENT BY ART® verbinde ich das: Unsere Herausforderungen heute, die genialen Ideen der erfolgreichsten Künstler, und die Überzeugung, dass jeder gute Ideen haben kann.
- Zum Beispiel, wie es Leonardo da Vinci nach einer Reklamation schafft, die Kunden von seinen innnovativen Produkten zu überzeugen. Und wie dies einer Technologie-Firma auf genau die gleiche Weise gelingt.
- Wie Claude Monet seine Arbeitsweise radikal beschleunigt und damit die Malerei disruptiv verändert.
- Oder wie der britische Künstler Damian Hirst genau an dem Tag den größten Verkaufs-Coup der modernen Kunstgeschichte landet, als die Investmentbank Lehman Brothers insolvent wird.
In unserer Kreativitätsstudie wollten wir wissen, ob und wie im ganz normalen beruflichen Kontext Ideen entstehen.
Das Überraschende:
- Männer haben mehr Ideen, Frauen setzen mehr Ideen um. 56% der Männer gaben an, viele oder sehr viele Ideen zu haben, im Vergleich zu 42% der Frauen. 23% der Frauen gaben an, viele oder sehr viele Ideen umgesetzt zu haben, im Vergleich zu 14% der Männer.
- Menschen mit 2 und mehr Kindern haben mehr Ideen und setzen mehr um.
- Aber vor allem: Menschen haben Ideen: 95% der Befragten gaben an, dass sie Ideen haben, um die aktuelle Situation in ihrer Organisation oder ihrem Arbeitsumfeld zu verbessern.
Auf diese Analyse, zahlreiche wissenschaftlichen Studien und den Kreativstrategien der erfolgreichsten Künstler baut MANAGEMENT BY ART® auf:
- Befähigen: Damit Ideen Wirklichkeit werden, müssen wir jeden Schritt von der Idee bis zur Umsetzung gehen. Grundlage sind die inspirierenden Kunstgeschichten der erfolgreichsten Künstler, die alles beinhalten, was wir für die Verwirklichung unserer eigenen Idee brauchen.
- Ermutigen: Wie schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Menschen den Mut haben, Neues auszuprobieren, in der wir die Ablehnung unserer eigenen Ideen annehmen können und die auch fürs Scheitern einen sicheren Raum schafft?
- Strukturen schaffen: Welche Änderungen in den bestehenden Organisationsstrukturen erleichtern es Menschen, Ideen einzubringen und weiterzuverfolgen? Und wie nutzen Unternehmen diesen Ideenschatz?
Damit auch wir unsere Wunschkunden gewinnen. Damit wir gemeinsam Krisen bewältigen. Oder damit wir brenzlige Situationen auf kreative Weise entspannen und lösen.
Unternehmen verschenken Chancen und Geld, weil sie die vielen Ideen ihrer Mitarbeiter gar nicht nutzen können. Denn die Strukturen vieler Organisationen sind historisch gewachsen und gar nicht dafür gemacht. Ich will das ändern!
Sie haben Interesse an einem Interview? Melden Sie sich gerne!
Kontakt
Telefon: +49 7031 632668
Mail: presse@danielakaiser.com
Themen, über die ich gerne spreche:
- Warum wir so arbeiten wie wir arbeiten. Was ich von Frederic Laloux´ Buch Reinventing Organizations und den Epochen mit den erfolgreichsten Künstlern gelernt habe.
- Welche Chancen wir in VUCA-Zeiten haben und warum auch Leonardo da Vinci & Michelangelo und Eugène Delacroix & Claude Monet in VUCA-Zeiten lebten.
- Disruptive Malerei: Was wir von Claude Monet über Innovation lernen können.
- Wie Albrecht Dürer seine eigene Zielvereinbarung malte.
- Big Ideas statt Big Data: Warum eine Ideen-Kultur Unternehmen voranbringt.
- Warum uns in Krisen Künstliche Intelligenz nicht weiterhilft und wir stattdessen künstlerische Intelligenz brauchen.
- Welche eine Veränderung Sie in Ihrem wöchentlichen Meeting umsetzen sollten, damit Ihr Team sofort kreativer ist.
Hochschulabschlüsse:
Diplom-Betriebswirtin (BA) & Kunsthistorikerin M.A., Dr. phil.
Berufliche Stationen:
Trainee Unternehmenskundenberatung bei der Landesgirokasse
Unternehmensberaterin bei PricewaterhouseCoopers
Senior Consultant und Trainerin bei MLP
Gesellschafterin & Anlageberaterin mit Ethikkompetenz ksoe bei Consilias
2013 Gründung MANAGEMENT BY ART®
Privat:
Jahrgang 1975, verheiratet, ein Sohn (*2013)
